Pengertian kepemimpinan dan teori kepemimpinan leadership. Teori kontingensi kepemimpinan yang efektif aannurefendi. Sering disebut sebagai pola kepemimpinan transformasional, pemimpin karismatik. Teori kontingensi bab 6 teori kontingensi deskripsi.
Teori kepemimpinan situasi menyatakan bahwa seseorang dapat menjadi pemimpin ketika berada dalam situasi tertentu karena dia memiliki kelebihankelebihan yang dibutuhkan dalam situasi tersebut. Pendekatan situasional dan teori kontigensi hamzah manajemen. Kepemimpinan karismatik adalah gaya kepemimpinan yang dapat dijabarkan tetapi dapat dirasakan kurang nyata dibandingkan pola kepemimpinan lainnya bell, 20. Apakah gaya kepemimpinan situasional dibutuhkan oleh seorang. Dalam teori klasik kepemimpinan dikatakan bahwa seorang pemimpin harus dapat mengetahui bagaimana cara untuk dapat menghasilkan suatu hasil yang maksimal dari karyawannya baik dalam hal otoritas submit maupun loyalitas dari anak buahnya. Teori kepemimpinan situasional atau the situational leadership theory adalah teori kepemimpinan yang dikembangkan oleh paul hersey, penulis buku situational leader. Dec 26, 2017 teori kontingensi kepemimpinan menurut pathgoal robert house teori ini termasuk teori perilaku kepemimpinan dan teori harapan dalam motivasi.
Task motivation motivasi yang mengacu pada tugas pemimpin fokus pada tugas dan hasil yang dicapainya. Guna mencapainya, maka sudah selayaknya sifat kepemimpinan harus berubah jika terjadi perubahan pada tugas kelompok, komposisi orang dalam kelompok atau pada situasi kelompok. Teori great man dan teori big bang teori sifat karakteristik kepribadian teori perilaku behavior theories teori kontingensi atau teori situasional dan berikut penjelasan masingmasing teori. Dalam teori pendekatan situasional, kepemimpinan yang efektif adalah bagaimana seorang pemimpin dapat mengetahui keadaan baik kemampuan ataupun sifat dari anak buah yang di pimpinnya untuk kemudian pemimpin dapat menentukan perintah atau sikap terhadap anak buah sesuai dengan keadaan atau pun kemampuan anak buahnya. Saran dengan disusunnya makalah ini diharapkan pembaca dapat memahami dan mengetahui secara mendalam tentang teori serta ciriciri seorang pemimpin yang benar. Mar 23, 20 teori kepemimpinan situasional atau the situational leadership theory adalah teori kepemimpinan yang dikembangkan oleh paul hersey, penulis buku situational leader. Teori kepemimpinan karismatik menggambarkan apa yang diharapkan baik dari pemimpin maupun pengikut. Teori, pertama dan mungkin yang paling populer teori situasional terdepan adalah teori contingency efektivitas kepemimpinan yang dikembangkan oleh fred e. Teori kepemimpinan situasional teori dan perilaku organisasi. Teori awal kepemimpinan kontingensi blog psikologi.
Pendekatan kontingensi atau pendekatan situasional adalah suatu aliran teori manajemen yang menekankan pada situasi atau kondisi tertentu yang dihadapi. Pdf teori kontingensi dalam kepemimpinan free download pdf. Apakah gaya kepemimpinan situasional dibutuhkan oleh. Banyak penelitian manajemen telah menemukan solusi kepemimpinan yang sempurna. Teori ini menjelaskan bahwa kinerja kelompok adalah hasil dari interaksi dari. Manajer di setiap tingkat manajemen memiliki gaya kepemimpinannya masingmasing. Pada kesempatan ini, kami juga ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada dosen pembimbing serta semua pihak yang telah membantu penyelesaian tugas mandiri ini. Model kontingensi lpc adalah salah satu dari teori kontingensi paling awal dari kepemimpinan, dari kontribusi utamanya mungkin untuk mendorong ketertarikan yang lebih besar pada faktorfaktor situasional. Pendekatan situasional teori blanchard, fiedler, path goal. Kunci untuk efektivitas kepemimpinan dipandang oleh sebagian besar varian teori kontingensi dengan memilih gaya yang benar dari pemimpin.
Teori kontingensi fiedler menunjukkan hubungan antara orientasi pemimpin. Teori kepemimpinan situasional merupakan pengembangan dari teori kepemimpinan trait and behavior yang dianggap gagal menjelaskan model kepemimpinan yang terbaik untuk situasi. Model kepemimpinan kontijensi fiedler least preferred coworkers lpc model kepemimpinan kontijensi fiedler 1964, 1967 menjelaskan bagaimana situasi menengahi hubungan antara efektivitas kepemimpinan dengan ukuran ciri yang disebut nilai lpc rekan kerja yang paling tidak disukai yukl, 2005. Teori ini difokuskan pada gaya kepemimpinan dan situasi yang menjadi kerangka kerjanya. Menurut sarros dan butchatsky 1996, kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai suatu perilaku dengan tujuan tertentu untuk mempengaruhi aktifitas anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang. Relationship motivation motivasi yang mengacu pada relasi. Gaya kepemimpina kontingensi fieldar memandang bahwa keberhasilan kepemimpinan dalam suatu organisasi sangat.
Ini adalah sistem interaksi yang konsisten yang terjadi antara seorang pemimpin dan kelompok kerja. Tidak ada gaya kepemimpinan yang buruk maupun gaya kepemimpinan yang baik. Setiap teori menyediakan gaya yang efektif dalam organisasi. Teori kontingensi menganggap bahwa kepemimpinan adalah suatu proses di mana kemampuan seorang pemimpin untuk melakukan pengaruhnya tergantung dengan situasi tugas kelompok group task situation dan tingkattingkat daripada gaya kepemimpinannya, kepribadiannya dan pendekatannya yang sesuai dengan kelompoknya. Teori kontingensi dalam kepemimpinan model house dan. Mulai dari lingkup yang terkecil hingga yang terbesar sekalipun. Teori atribusi tentang karisma lebih menekankan kepada identifikasi pribadi sebagai proses utama mempengaruhi dan internalisasi sebagai proses. Dan teori ini dapat disimpulkan bahwa pemimpin adalah dilahirkan. Namun, ketertarikan dalam teori itu telah melemah seiring waktu saat teori situasional yang lebih baik telah di kembangkan.
Pdf model kepemimpinan kontijensi fiedler least preferred. Apr 19, 2012 teori atau model kontingensi fiedler, 1967 sering disebut teori situasional karena teori ini mengemukakan kepemimpinan yang tergantung pada situasi. Setidaknya, dengan teori tersebut anda bisa mengetahui materimateri dasar kepemimpinan seperti kriteria seorang pemimpin, ciriciri seorang pemimpin, tips dan trik untuk bisa menjadi pemimpin, sifatsifat yang dimiliki oleh pemimpin ideal dan masih banyak. Pendekatan sifat 2 kecerdasan, kejujuran, kematangan, ketegasan, kecakapan berbicara, kesupelan dalam bergaul, status sosial ekonomi mereka dan lainlain bass 1960, stogdill 1974. Faktor besar pertama dalam teori fiedler dikenal sebagai gaya kepemimpinan. Apr 08, 2020 download teori kontingensi dalam kepemimpinan.
Pendekatan situasional teori blanchard, fiedler, path. Pemimpin leader adalah orang yang dapat menggunakan pengaruhnya terhadap orang lain. May 03, 2012 teori atau model kontingensi fiedler, 1967 sering disebut teori situasional karena teori ini mengemukakan kepemimpinan yang tergantung pada situasi. Dari sejumlah literatur tentang kepemimpinan, ada sejumlah teori kepemimpinan, diantaranya.
Berdasarkan teori kontingensi ini, seseorang mungkin berhasil tampil dan memimpin sangat efektif di kondisi, situasi dan tempat tertentu. Setiap atasan memiliki gaya kepemimpinan masingmasing. Dalam suatu kepemimpinan tentu menganut beberapa teori yang mendasarinya, diantaranya great man theory, teori sifat, teori perilaku, kepemimpinan situasional dan kepemimpinan kharismatik. Akan tetapi pada situasi yang lainnya, kelebihannya tersebut tidak dibutuhkan, akhirnya ia tidak akan menjadi. Teori kepemimpinan situasional bertumpu pada dua konsep fundamental yaitu. Teori ini menyediakan data mengenai gaya kepemimpinan yang dapat berguna untuk pengembangan identitas kepempinan dalam organisasi. Sehingga tugas mandiri yang berjudul teori kontingensi kepemimpinan yang efektif ini selesai. Leadermember exchange lmx theory, focuses on the contingencies and interactions between the leader and the followers. Teori kepemimpinan dalam organisasi telah berevolusi dari waktu ke waktu ke dalam berbagai jenis dan merupakan dasar terbentuknya suatu kepemimpinan. Pendahuluan dalam hal pendahuluan kita fokuskan dulu pada kepemimpinan secara umum global, karena modelmodel kepemimpinan adalah sebuah anak cabang dari teori kepemimpinan itu sendiri. Sifat, perilaku, kekuasaan, situasional otoritas birokrasi dan legitimasi penyelesaian tugas organisasi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang teori kepemimpinan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Menurut fiedler, ada tiga faktor utama yang mempengaruhi. Gaya kepemimpinan dalam berbagai hal, yang namanya pemimpin adalah salah satu simbol dan hal yang sangat penting untuk menjadi perhatian setiap orang. Teori kepemimpinan situasional merupakan pengembangan lanjutan dari teori kepemimpinan trait dan behavior yang dianggap gagal menjelaskan model kepemimpinan yang terbaik untuk berbagai situasi. Teori sifat kepemimpinan juga berpendapat bahwa pemimpin itu dilahirkan bukan diciptakan artinya seseorang telah membawa bakat kepemimpinan sejak dilahirkan bukan dididik atau dilatih. Hal ini menganalisis sebagian besar teori terkemuka dan. Pendekatan situasional dan teori kontigensi hamzah. Model atau teori kontingensi fiedler melihat bahwa kelompok efektif tergantung pada kecocokan antara gaya pemimpin yang berinteraksi dengan subordinatnya sehingga situasi menjadi pengendali dan berpengaruh terhadap pemimpin. Teori kepemimpinan bkd kota yogyakarta, 14 juni 2011 9 kepemimpinan berorientasi prestasi, menunjukkan pemimpin yang menuntut kinerja yang unggul, merancang tujuan yang menantang, berimprovisasi, dan menunjukkan kepercayaan bahwa pegawai dapat mencapai standar kinerja tinggi.
Teori atau model kontingensi fiedler, 1967 sering disebut teori situasional karena teori ini mengemukakan kepemimpinan yang tergantung pada situasi. Teori orangorang terkemuka bernard, bingham, tead dan kilbourne menerangkan kepemimpinan berkenaan dengan sifatsifat dasar kepribadian dan karakter. Saran semoga dengan tersusunnya makalah ini dapat memberikan gambaran dan menambah wawasan kita tentang pendekatan dan teori kontingensi. Secara umum teori kepemimpinan tentu akan didapatkan oleh anda di jenjang akademis yang mempelajari tentang manajemen di dalam organisasi. Definisi kepemimpinan kepemimpinan leadership adalah suatu proses untuk mempengaruhi dan mendorong orang lain agar bekerja keras dalam mencapai suatu tujuan. Walaupun model kepemimpinan kontingensi dianggap lebih sempurna dibandingkan modelmodel sebelumnya dalam memahami aspek kepemimpinan dalam organisasi, namun demikian model ini belum dapat menghasilkan klarifikasi yang jelas tentang kombinasi yang paling efektif antara karakteristik pribadi, tingkah laku pemimpin dan variable situasional. Menurut fiedler, gaya kepemimpinan seorang individu tergantung pada kepribadiannya dan, dengan demikian, gaya kepemimpinan nya tetap bedeian, gleuck 504. Dalam teori psikologi, gaya kepemimpinan berkaitan dengan faktor internal dan eksternal. Dan ken blanchard, pakar dan penulis the minute manager, yang kemudian menulis pula buku management of organizational behavior skarang sudah terbit dalam edisi yang ke9. Gaya kepemimpinan kontingensi fielder gaya kepemimpina kontingensi fieldar memandang bahwa keberhasilan kepemimpinan dalam suatu organisasi sangat ditentukam oleh. Kunci efektifitas kepemimpinan dipandang oleh sebagian teori kontingensi dengan memilih gaya yang benar dari pemimpin. Model atau teori kontingensi fiedler melihat bahwa kelompok efektif tergantung pada kecocokan antara gaya pemimpin yang berinteraksi dengan subordinatnya sehingga situasi menjadi pengendali dan. Kata pengantar puji syukur kita panjatkan kehadirat tuhan yang maha esa yang telah memberi kesempatan kepada kami.
Model kontigensi fiedler model kepemimpinan fiedler 1967 disebut sebagai model kontingensi karena model tersebut beranggapan bahwa kontribusi pemimpin terhadap efektifitas kinerja kelompok tergantung pada cara atau gaya kepemimpinan leadership style dan kesesuaian situasi the favourableness of the situation yang dihadapinya. Menurut pendapat robert house dan kawankawannya perilaku pimpinan itu dilihat oleh bawahannya dalam usahanya untuk mengarahkan pada tujuannya. Kepemimpinan sifat perilaku kekuasaan situasi kontingensi transformasional vs transaksional pemimpin efektif struktur lembaga dan konsiderasi gaya kepemimpinan hukuman, imbalan situasional, pemimpin berbeda gab. Dan ken blanchard, pakar dan penulis the minute manager, yang kemudian menulis pula buku management of organizational behavior skarang sudah terbit dalam edisi yang ke9 teori ini pada awalnya. Trait theory ini mempertanyakan sifatsifat apakah yang membuat seseorang menjadi pemimpin. Gaya kepemimpinan pada teori kontingensi mengacu pada dua motivasi, yaitu. Bab 6 teori kontingensi deskripsi walaupun sejumlah pendekatan kepemimpinan dapat disebut sebagai teori kontingensi, tetapi yang paling diakui secara luas adalah teori dari fiedler 1964, 1967. Teori ini muncul sebagai reaksi dari kedua teori di atas, menyatakan bahwa seorang akan sukses sebagai pemimpin jika sejak lahir sudah memiliki bakat kepemimpinan kemudian bakat itu dikembangkan melalui pengalaman dan usaha pendidikan, juga sesuai dengan tuntutan ekologinyalingkungan. Dalam suatu kepemimpinan, tentu di pada dasarnya dada teori yang menjadi dasar terbentuknya kepemimpinan.
889 1031 1066 111 1657 528 601 158 1059 1253 1117 883 1329 1218 236 1672 997 148 1020 959 793 794 169 1448 262 1404 16 814 152 649 292 1443 1191